Intervensi Kelembagaan dalam Pengelolaan Publikasi Ilmiah sebagai Upaya Pengembangan Dalam Bidang Ilmu Kesejahteraan Sosial: Studi Kasus pada WELFARE : Jurnal Ilmu Kesejahteraan Sosial UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta
DOI:
https://doi.org/10.14421/welfare.2021.101-06Keywords:
Institutional intervention, journal accreditation, Kesejahteraan SosialAbstract
Kajian ini mengidentifikasi terkait upaya pengelolaan jurnal dalam rangka meningkatkan kualitas publikasi ilmiah. dengan adanya Publikasi ilmiah saat ini sebagai tolak ukur tercapainya tridarma perguruan tinggi. Penelitian ini menjadi penting untuk dikaji dalam rangka mengetahui tentang bagaimana intervensi kelembagaan atau komunitas dilakukan dalam rangka meningkatkan kualitas jurnal. Penelitian dengan menggunakan metode kualitatatif, dengan metode pengumpulan data menggunakan wawancara dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah metode Miles dan Hubermen membagi menjadi tiga tahapan yaitu display data, reduksi data, dan penarikan kesimpulan. Hasil dari penelitian ini yakni bahwa upaya intervensi kelembangga yang dilakukan dalam praktek pekerjaan sosial bisa memberikan gambaran dalam proses pengelolaan jurnal. upaya peningkatan kualitas sumberdaya manusia baik secara operasional dalam manajemen OJS ataupun kualitas naskah dalam kerangka keilmuan pekerjaan sosial. Hal ini dilakukan melalui berbagai skema yakni pelatihan-pelatihan skala local dan nasional para pengelola, motivasi dan pendampingan proses akreditasi kepada para pengelola, pemberian reward. Sedangkan untuk menjaga ketersediaan naskah dan kualitas diantaranya melalui pelatihan dan pendampingan intensif, kegiatan-kegiatan coference internasioanal yang diajakan oleh fakultas dan prodi.
Kata Kunci : Intervensi kelembagaan, peningkatan kualitas, akreditasi jurnal.
This study identifies journal management efforts in order to improve the quality of scientific publications. With the existence of current scientific publications as a benchmark, the tridarma of higher education is achieved. This research is important to study in order to find out about how institutional or community interventions are carried out in order to improve the quality of journals. Research using qualitative methods, with data collection methods using interviews and documentation. The data analysis method used is the Miles and Hubermen method which divides into three stages, namely displaying data, reducing data, and drawing conclusions. The results of this study are that developmental intervention efforts carried out in social work practice can provide an overview of the journal management process. efforts to improve the quality of human resources both operationally in OJS management or the quality of manuscripts within the scientific framework of social work. This is done through various schemes, namely local and national scale training for managers, motivation and accreditation process assistance to managers, awarding rewards. Meanwhile, to maintain the availability of manuscripts and quality, including through intensive training and assistance, international conference activities held by faculties and study programs.
Keywords: Institutional intervention, quality improvement, journal accreditation
References
Aditya, R., Izudin, A., Sunan, U., & Yogyakarta, K. (2021). MODEL PENGELOLAAN JURNAL DALAM MENINGKATKAN KUALITAS ARTIKEL. Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen, 8(2), 73–84. https://doi.org/10.32477/JRM.V8I2.295
Admin. (2019a). About. Diambil 14 September 2019, dari mikocakcoy.com website: mikocakcoy.com/#
Admin. (2019b). Journals Indexed By SINTA. Diambil 14 September 2019, dari ristekdikti.go.id website: http://sinta2.ristekdikti.go.id/journals
Anoesyirwan, A., Madiistriyatno, H., & Mutmainnah, S. (2020). Peningkatan Kualitas Manajemen Publikasi Ilmiah Menggunakan Metode Agile. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 1(2 Desember), 31–39. https://doi.org/10.34306/ABDI.V1I2.99
Atan, J., Raghavans, S., & Mahmood, N. H. . (2005). Impact of Training on Employees Job Performance: A Case Study of Malaysian Small Medium Enterprise. Review of Management, 5(1), 4–50.
Bungin, B. (2015). Analisis Data Penelitian Kualitatif Pemahaman Filosofis dan Metodologis Ke Arah Penguasaan Model Aplikasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Dama, J., & W.J. Ogi, I. (2018). PENGARUH INOVASI TERHADAP DAN KREATIVITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK MANDIRI (PERSERO) TBK. MANADO. 6(1), 41–50.
Harlie, M. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 10(4), 860–867. Diambil dari https://jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/article/view/473/511
Jie, S., & Roger, D. (2006). Training and Management Development in Chinese Multinational Enterprices. Employee Relations, 28(4), 342–362.
JPNN.com. (2020, May). Publikasi Ilmiah Indonesia Terbanyak di ASEAN, Menristek Bambang Belum Puas . JPNN.Com. https://www.jpnn.com/news/publikasi-ilmiah-indonesia-terbanyak-di-asean-menristek-bambang-belum-puas?page=2
Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia. (2021, December). Data ISSN . Pusat Nasional ISSN Indonesia LIPI. https://issn.lipi.go.id/statistik
MIles, & Huberman. (1994). Qualitative Data Analisys. USA: Saga Publication. Morissan. (2012). Metode Penelitian Survei. Jakarta: Prenada Media.
Mutiul Alim, A. (2018). Jurnal Ilmiah Terakreditasi di Indonesia Masih Minim. Diambil 13 September 2019, dari ristekdikti.go.id website: Jurnal Ilmiah Terakreditasi di Indonesia Masih Minim
Oebaidillah, S. (2018). 2019, Jurnal Ilmiah Indonesia Tertinggi di ASEAN. Diambil 14 September 2019, dari ristekdikti.go.id website: https://risbang.ristekdikti.go.id/publikasi/berita-media/2019-jurnal-ilmiah- indonesia-tertinggi-di-asean/
Ranupandojo, Heidjrachman, & Husnan, S. (1993). Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE.
Samuel Kaengke, A., Tewal, B., & Uhing, Y. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Air Manado. Emba, 6(1), 341–350.
Sims, R. (2002). Organizational Success through Effective Human Resources Management. Westport CT: Quorum Books.
SINTA. (2021, December). Data Jurnal Ilmiah Terindek Sinta. Https://Sinta.Kemdikbud.Go.Id/. https://sinta.kemdikbud.go.id/journals
Sismulyasih Sb, N. S. S. (2015). PENINGKATAN KETERAMPILAN MENULIS MANUSKRIP JURNAL ILMIAH MENGGUNAKAN STRATEGI SYNERGETIC TEACHING PADA MAHASISWA PGSD. UNNES. Primary: Jurnal Pendidikan Guru Sekolah Dasar, 4(1). https://doi.org/10.33578/jpfkip.v4i1.2724
Sudaryanto, D. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia Melaui Pelatihan. Forum Diklat, 04(2), 18–26.
Sugiono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Sulaefi. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(1), 8–21. https://doi.org/10.26905/jmdk.v5i1.1212
Wawancara:
Wawancara dengan Arin Mamlaka Kalamika,
Wawancara dengan Ahmad Izudin,
Wawancara dengan Mustofa,
Wawancara dengan Idan Ramdani,
Downloads
Published
Issue
Section
License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with Welfare: Jurnal Ilmu Kesejahteraan Sosial agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).









