Intervensi Kelembagaan dalam Pengelolaan Publikasi Ilmiah sebagai Upaya Pengembangan Dalam Bidang Ilmu Kesejahteraan Sosial: Studi Kasus pada WELFARE : Jurnal Ilmu Kesejahteraan Sosial UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta

Authors

DOI:

https://doi.org/10.14421/welfare.2021.101-06

Keywords:

Institutional intervention, journal accreditation, Kesejahteraan Sosial

Abstract

Kajian ini mengidentifikasi terkait upaya pengelolaan jurnal dalam rangka meningkatkan kualitas publikasi ilmiah. dengan adanya Publikasi ilmiah saat ini sebagai tolak ukur tercapainya tridarma perguruan tinggi. Penelitian ini menjadi penting untuk dikaji dalam rangka mengetahui tentang bagaimana intervensi kelembagaan atau komunitas dilakukan dalam rangka meningkatkan kualitas jurnal. Penelitian dengan menggunakan metode kualitatatif, dengan metode pengumpulan data menggunakan wawancara dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah metode Miles dan Hubermen membagi menjadi tiga tahapan yaitu display data, reduksi data, dan penarikan kesimpulan. Hasil dari penelitian ini yakni bahwa upaya intervensi kelembangga yang dilakukan dalam praktek pekerjaan sosial bisa memberikan gambaran dalam proses pengelolaan jurnal. upaya peningkatan kualitas sumberdaya manusia baik secara operasional dalam manajemen OJS ataupun kualitas naskah dalam kerangka keilmuan pekerjaan sosial. Hal ini dilakukan melalui berbagai skema yakni pelatihan-pelatihan skala local dan nasional para pengelola, motivasi dan pendampingan proses akreditasi kepada para pengelola, pemberian reward. Sedangkan untuk menjaga ketersediaan naskah dan kualitas diantaranya melalui pelatihan dan pendampingan intensif, kegiatan-kegiatan coference internasioanal yang diajakan oleh fakultas dan prodi.

Kata Kunci : Intervensi kelembagaan, peningkatan kualitas, akreditasi jurnal.

 

This study identifies journal management efforts in order to improve the quality of scientific publications. With the existence of current scientific publications as a benchmark, the tridarma of higher education is achieved. This research is important to study in order to find out about how institutional or community interventions are carried out in order to improve the quality of journals. Research using qualitative methods, with data collection methods using interviews and documentation. The data analysis method used is the Miles and Hubermen method which divides into three stages, namely displaying data, reducing data, and drawing conclusions. The results of this study are that developmental intervention efforts carried out in social work practice can provide an overview of the journal management process. efforts to improve the quality of human resources both operationally in OJS management or the quality of manuscripts within the scientific framework of social work. This is done through various schemes, namely local and national scale training for managers, motivation and accreditation process assistance to managers, awarding rewards. Meanwhile, to maintain the availability of manuscripts and quality, including through intensive training and assistance, international conference activities held by faculties and study programs.

Keywords: Institutional intervention, quality improvement, journal accreditation

References

Aditya, R., Izudin, A., Sunan, U., & Yogyakarta, K. (2021). MODEL PENGELOLAAN JURNAL DALAM MENINGKATKAN KUALITAS ARTIKEL. Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen, 8(2), 73–84. https://doi.org/10.32477/JRM.V8I2.295

Admin. (2019a). About. Diambil 14 September 2019, dari mikocakcoy.com website: mikocakcoy.com/#

Admin. (2019b). Journals Indexed By SINTA. Diambil 14 September 2019, dari ristekdikti.go.id website: http://sinta2.ristekdikti.go.id/journals

Anoesyirwan, A., Madiistriyatno, H., & Mutmainnah, S. (2020). Peningkatan Kualitas Manajemen Publikasi Ilmiah Menggunakan Metode Agile. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 1(2 Desember), 31–39. https://doi.org/10.34306/ABDI.V1I2.99

Atan, J., Raghavans, S., & Mahmood, N. H. . (2005). Impact of Training on Employees Job Performance: A Case Study of Malaysian Small Medium Enterprise. Review of Management, 5(1), 4–50.

Bungin, B. (2015). Analisis Data Penelitian Kualitatif Pemahaman Filosofis dan Metodologis Ke Arah Penguasaan Model Aplikasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Dama, J., & W.J. Ogi, I. (2018). PENGARUH INOVASI TERHADAP DAN KREATIVITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK MANDIRI (PERSERO) TBK. MANADO. 6(1), 41–50.

Harlie, M. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 10(4), 860–867. Diambil dari https://jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/article/view/473/511

Jie, S., & Roger, D. (2006). Training and Management Development in Chinese Multinational Enterprices. Employee Relations, 28(4), 342–362.

JPNN.com. (2020, May). Publikasi Ilmiah Indonesia Terbanyak di ASEAN, Menristek Bambang Belum Puas . JPNN.Com. https://www.jpnn.com/news/publikasi-ilmiah-indonesia-terbanyak-di-asean-menristek-bambang-belum-puas?page=2

Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia. (2021, December). Data ISSN . Pusat Nasional ISSN Indonesia LIPI. https://issn.lipi.go.id/statistik

MIles, & Huberman. (1994). Qualitative Data Analisys. USA: Saga Publication. Morissan. (2012). Metode Penelitian Survei. Jakarta: Prenada Media.

Mutiul Alim, A. (2018). Jurnal Ilmiah Terakreditasi di Indonesia Masih Minim. Diambil 13 September 2019, dari ristekdikti.go.id website: Jurnal Ilmiah Terakreditasi di Indonesia Masih Minim

Oebaidillah, S. (2018). 2019, Jurnal Ilmiah Indonesia Tertinggi di ASEAN. Diambil 14 September 2019, dari ristekdikti.go.id website: https://risbang.ristekdikti.go.id/publikasi/berita-media/2019-jurnal-ilmiah- indonesia-tertinggi-di-asean/

Ranupandojo, Heidjrachman, & Husnan, S. (1993). Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE.

Samuel Kaengke, A., Tewal, B., & Uhing, Y. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Air Manado. Emba, 6(1), 341–350.

Sims, R. (2002). Organizational Success through Effective Human Resources Management. Westport CT: Quorum Books.

SINTA. (2021, December). Data Jurnal Ilmiah Terindek Sinta. Https://Sinta.Kemdikbud.Go.Id/. https://sinta.kemdikbud.go.id/journals

Sismulyasih Sb, N. S. S. (2015). PENINGKATAN KETERAMPILAN MENULIS MANUSKRIP JURNAL ILMIAH MENGGUNAKAN STRATEGI SYNERGETIC TEACHING PADA MAHASISWA PGSD. UNNES. Primary: Jurnal Pendidikan Guru Sekolah Dasar, 4(1). https://doi.org/10.33578/jpfkip.v4i1.2724

Sudaryanto, D. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia Melaui Pelatihan. Forum Diklat, 04(2), 18–26.

Sugiono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.

Sulaefi. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(1), 8–21. https://doi.org/10.26905/jmdk.v5i1.1212

Wawancara:

Wawancara dengan Arin Mamlaka Kalamika,

Wawancara dengan Ahmad Izudin,

Wawancara dengan Mustofa,

Wawancara dengan Idan Ramdani,

Downloads

Published

2021-12-31

How to Cite

Intervensi Kelembagaan dalam Pengelolaan Publikasi Ilmiah sebagai Upaya Pengembangan Dalam Bidang Ilmu Kesejahteraan Sosial: Studi Kasus pada WELFARE : Jurnal Ilmu Kesejahteraan Sosial UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta. (2021). WELFARE : Jurnal Ilmu Kesejahteraan Sosial, 10(1). https://doi.org/10.14421/welfare.2021.101-06