Penggunaan Metode Fuzzy AHP dan SAW untuk menentukan Pranata Laboratorium Pendidikan (PLP) Terbaik
Keywords:
Fuzzy AHP, SAW, PLPAbstract
Penilaian pegawai merupakan salah satu hal yang penting untuk mengembangkan sebuah organisasi atau institusi, baik swasta maupun pemerintah. Pranata Laboratorium Pendidikan (PLP) merupakan salah satu komponen yang mendukung suksesnya pendidikan baik di Sekolah maupun di Perguruan Tinggi. Penilaian PLP merupakan salah satu hal yang harus diperhatikan sebagai langkah untuk meningkatkan kualitas dunia pendidikan. Penilaian PLP selama ini tidak menggunakan bobot subkriteria, sehingga subjektifitas sangat tinggi. Penggunakan pembobotan pada subkriteria mejadikan penilaian lebih objektif, karena penilaian tidak serta merta berasal dari penilai secara langsung. Tulisan ini memaparkan penggunaan metode Fuzzy AHP (Analytical Hierarchi Process) dan SAW (Simple Additive Weighting) untuk melakukan penilaian terhadap PLP. Metode Fuzzy AHP digunakan untuk melakukan pembobotan kriteria/subkriteria, sedangkan metode SAW digunakan untuk melakukan perankingan PLP. Penggunaan dua metode tersebut berhasil dilakukan di Laboratorium Terpadu Sains dan Teknologi UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta untuk memilih PLP terbaik dari 13 PLP yang ada dengan lebih objektif.Downloads
References
Afshari, Alireza., Mojahed, Majid., Yusuff, Rosnah Mohd. 2010. Simple Additive Weighting approach to Personnel Selection Problem. International Journal of Innovation, Management and Technology, Vol. 1, No. 5, December 2010. pp: 511-515
Ali, Shaemi B., Mahdi, Abzari., Malihe, Javani. 2012. The Effect of Employees’ Performance Appraisal Procedure on their Intrinsic Motivation. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences vol. 2. pp:161-168.
Azizzadeh, Fariba., Shirvani, Alireza., Sfestani, Rasool Sarihi. 2014. Ranking Motivational Factors of Teachers in Urmia using SAW method. International Journal of Managing Value and Supply Chains (IJMVSC) Vol.5, No. 1, March 2014.
Balli, S. & Korukoglu, S. 2009. Operating System Selection Using Fuzzy AHP and TOPSIS Methods. Departement of Computer Enggineering. Turkey : Ege University
Chang, D.-Y., 1992. Extent Analysis and Synthetic Decision. Optimization Techniques and Applications, World Scientific, Singapore, 1, 352, 1992.
Chang, D.-Y., Applications of the extent analysis method on fuzzy AHP. European Journal of Operational Research, 95, 649–655, 1996.
Choon, Low Kah., Embi, Muhammad A. 2012. Subjectivity, organizational justice and performance appraisal: Understanding the concept of subjectivity in leading towards employee’s perception of fairness in the performance appraisal. Procedia-Social and Behavioral Sciences 62. pp: 189-193.
Dharma, Surya., 2010. Manajemen Kinerja Falsafah Teori dan Penerapannya. Pustaka Pelajar. Yogyakarta.
Kumar, D. Sameer., Radhika, S., Suman, k.N.S. 2013. MADM Methods for Finding The Right Personnel in Academic Institutions. International Journal of u- and e- Service, Science and Technology Vol.6, No.5 (2013). pp: 133-143.
Pramudya, Cahyono S., Purnomo, Dian E.H. 2012. Perancangan Sistem Pendukung Keputusan untuk Memilih Pemasok Nata De Coco dengan metode Simple Additive Weighting. Jurnal Ilmiah Teknik Industri Vol.11 No 1 Juni 2012. pp 80-90.
Min-Peng, Xiong., Xiao-Hu, Zhou., Xin-a, Duan. 2012. Modelling of Engineering R&D Staff Performance Appraisal Model based on Fuzzy Comprehensive Evaluation. System Engineering Procedia 4. pp: 236-242.
Moon, C., Lee, J., & Lim, S. (2010). A performance appraisal and promotion ranking system based on fuzzy logic: An implementation case in military organizations. Applied Soft Computing, 10, 512–519.
Rouyendegh, Babak D., Erkan, Turan E. 2012. Selection Of Academic Staff Using The Fuzzy Analytic Hierarchy Process (FAHP): A Pilot Study. Technical Gazette 19. pp: 923-929
Wibowo S, Henry., Amalia, Riska., Fadlun M, Andi., Arivanty, Kurnia. 2008. Sistem Pendukung Keputusan Untuk Menentukan Penerima Beasiswa Bank BRI Menggunakan FMADM (Studi Kasus: Mahasiswa Fakultas Teknologi Industri Unversitas Islam Indonesia). Prosiding Seminar Nasional Aplikasi Teknologi Informasi, Yogyakarta, 62-67.
Abstract Viewed = 275 times
|
PDF downloaded = 67 times
