Model of Green Human Resources Behavior Based on Green Behavior Training, Green Competence, and Affective Commitment on Green Value

Marno Nugroho; Budhi Cahyono; Rifqi Hasa Gunawan

doi:10.14421/grieb.2022.101-09

Authors

Marno Nugroho Universitas Sultan Agung, Semarang
Budhi Cahyono Universitas Sultan Agung, Semarang
Rifqi Hasa Gunawan Universitas Sultan Agung, Semarang

DOI:

https://doi.org/10.14421/grieb.2022.101-09

Keywords:

Green Behavior Training, Green Competencies, Affective Commitment, Green Values, Human Resources Green Behavior

Abstract

This study used fundamental research to explore the concept of green management in behavioral theory. This study used 100 employees of PT Sidomuncul as respondents and used a purposive sampling method and multiple regression analysis for data analysis. The results of this study indicate that green behavior training has a positive and significant effect on green competencies. Green behavior training has a positive and significant effect on the affective commitment to green values. Green behavior training, green competencies, and affective commitment to green values have a positive and significant effect on human resources' green behavior. Green competencies and affective commitment to green values are the intervening variables between green behavior training and human resources green behavior. This study examines the antecedents and consequences of the green human resource management (HRM) model with the behavioral theory that explores green competencies and affective commitment. This research will contribute to increasing employee awareness to change their behavior towards green HRM. For social implications, this study provides a social impact of becoming a greener society environment.

Downloads

Download data is not yet available.

Abstract viewed: 453 times |

PDF downloaded = 435 times

References

Akbar, A., Musadieq, M. A., & Mukzam, M. D. (2017). Pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja (Studi pada karyawan PT Pelindo Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 47(2), 33–38.

Alwi, M. (2018). Pengaruh kompensasi, kompetensi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan CV. XYZ. Jurnal Logika, XIX(1), 73–87.

Andesta, M., Taufiqurrahman, & Nuryanti. (2015). Pengaruh pelatihan dan komitmen organisasi terhadap kinerja perawat rsud dorak di Kabupaten Kepulauan Meranti. Jom Fekon, 2(1), 1–15.

Ashkezari, M. J. D., & Aeen, M., N. (2012). Using competency models to improve HRM. Ideal Type of Management, 1(1), 59–68.

Astuti, A. W. (2015). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada KSP Sendang Artha Mandiri di Kecamatan Wungu Kabupaten Madiun. Equilibrium: Jurnal Ekonomi Syariah, 3(1), 81–90.

Basori, M. A. N., Prahiawan, W., & Daenulhay. (2017). Pengaruh kompetensi karyawan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening: Studi pada PT. Krakatau Bandar Samudera. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa, 1(2), 1–10.

Blok, V., Wesselink, R., Studynka, O., & Kemp, R. (2015). Encouraging sustainability in the workplace: A survey on the pro-environmental behavior of university employees. Journal of Cleaner Production, 106, 55-67.

Fauzan, A. H., & Sumiyati. (2015). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT Bank Mandiri Tbk. area Cirebon (Yos Sudarso). Jurnal Administrasi Bisnis, 4(4), 1–20.

Fauzan, R. (2015). Efektifitas pelatihan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional serta kinerja karyawan bank. Jurnal Keuangan dan Perbankan, 19(2), 314–325.

Gill, A., Ahmad, B., & Kazmi, S. (2021). The effect of green human resource management on environmental performance: The mediating role of employee eco-friendly behavior. Management Science Letters, 11(6), 1725-1736.

Hosain, S., & Rahman, M. S., (2016). Green human resource management: A theoretical overview. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 18(6). https://ssrn.com/abstract=2799537

Liu, L., Wang, H., Liu, X., Jin, X., He, W. B., Wang, Q. B., & Chen, Y. (2009). Green cloud: A new architecture for green data center. In Proceedings of the 6th international conference industry session on Autonomic computing and communications industry session (pp. 29-38).

Makawi, U., Normajatun, & Haliq, A. (2015). Analisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai dinas perindustrian dan perdagangan Kota Banjarmasin. Al – Ulum Ilmu Sosial Dan Humaniora, 1(1), 16–26.

Melizawati. (2015). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan: Studi kasus pada PT. Indotirta Abadi di Gempol Pasuruan. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan, 1(2), 1–17.

Meyer, J. P., & Alien, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61–89.

Mokhtar, N. R., & Susilo, H. (2017). Pengaruh pelatihan terhadap kompetensi: Penelitian tentang pelatihan pada calon tenaga kerja Indonesia di PT Tritama Bina Karya Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 50(6), 19–26.

Muhtarom, A. (2015). Kepuasan kerja dan komitmen kerja: Tinjauan teori dan implementasi manajemen pada guru dan staf di sekolah. Tarbawi, 1(1), 133–143.

Muhammad, S., Long, X., & Salman, M. (2020). COVID-19 pandemic and environmental pollution: A blessing in disguise? Science of the Total Environment, 728, 138820.

Murga-Menoyo, M. Á. (2014). Learning for a Sustainable Economy: Teaching of green competencies in the university. Sustainability, 6(5), 2974-2992.

Nadapdap, K. (2017). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Mitra Permata Sari. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(1), 197023.

Nugroho, M. (2020). Pengaruh pelatihan, motivasi, kompetensi terhadap kinerja sumber daya manusia. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 11(1), 149-168.

Nugroho, M, Suharnomo, & Yuniawan, A. (2020). An organizational performance: The role of creative knowledge internalization behavior. Quality-Access to Success Calitatea, 21(174).

Nye, M., & Hargreaves, T. (2010). Exploring the social dynamics of pro-environmental behavior change: A comparative study of intervention processes at home and work. Journal of Industrial Ecology, 14(1), 137-149.

Özçelik, G., & Ferman, M. (2006). Competency approach to human resources management: Outcomes and contributions in a Turkish cultural context. Human Resource Development Review, 5(1), 72-91.

Pane, S. G., & Fatmawati. (2014). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Badan

Pertanahan Nasional Kota Medan. Ilmu Administrasi Bisnis, 2(4), 833–845.

Pattiasina, M., Roring, M., & Rumawas, W. (2016). Pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan PT.Bank Tabungan Negara Tbk. Kantor Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 1–6.

Pramularso, E. Y. (2018). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta. Jurnal Widya Cipta, 2(1), 40–46.

Pranata, O. S., Astuti, E. S., & Utami, H. N. (2018). Pengaruh pelatihan terhadap kompetensi dan kinerja karyawan: Studi pada karyawan tetap di PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional Syariah Malang Divisi Mobile Marketing Syariah ). Jurnal Administrasi Bisnis, 61(3), 39–47.

Priansa, D. J. (2016). Pengaruh E-WOM dan persepsi nilai terhadap keputusan konsumen untuk berbelanja online di Lazada. Jurnal Ecodemica Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 4(1), 117-124.

Purwanti, E. (2018). Analisis pengetahuan laporan keuangan pada umkm industri konveksi di Salatiga. Among Makarti, 10(2).

Safitri, E. (2013). Pengaruh Pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(1).

Sapitri, R. (2016). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Perusahaan Listrik Negara area Pekanbaru. Jom Fisip, 3(2), 1–9.

Saraswati, A. B., Hamid, D., & Topowijono. (2015). Pengaruh pelatihan terhadap kompetensi karyawan dan kualitas pelayanan: Studi pada Eco Green Park, Batu. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 23(2), 1–9.

Sholehatusya’diah. (2017). Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan di kantor PT Kitadin Tenggarong Seberang. Ejournal Administrasi Negara, 5(2), 5789–5802.

Sopiah, S. (2008). Budaya organisasi, komitmen organisasional pimpinan dan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan bank. Jurnal Keuangan dan Perbankan, 12(2), 308-317.

Sutanto, M. S., & Ratna, A. (2012). Pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan berdasarkan karakteristik individual. Bisma Jurnal Bisnis dan Manajemen, 53(9), 1689–1699.

Triasmoko, D., Mukzam, M. D., & Nurtjahjono, G. E. (2014). Pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan: Penelitian pada karyawan PT Pos Indonesia Persero Cabang Kota Kediri). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 12(1), 1–10.

Triastity, R. (2011). Green management sebagai pelaksanaan etika bisnis upaya kelangsungan hidup perusahaan jangka panjang. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 11(2), 87-95.

Wardhani, R., & Puspa, T. (2019). Pengaruh employee green involvement, green training dan green image terhadap perception for corporate social responsibility perusahaan pada PT Cabot Indonesia Jakarta. JKBM (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 6(1), 52-68.

Waskito, J. (2015). Upaya meningkatkan niat pembelian produk ramah lingkungan melalui nilai, resiko, dan kepercayaan terhadap produk hijau. The 2nd University Research Colloquium (URECOL).

Wall, E. A., & Berry, L. L. (2007). The combined effects of the physical environment and employee behavior on customer perception of restaurant service quality. Cornell hotel and restaurant administration quarterly, 48(1), 59-69.

Wicaksono, A. R. (2018). Pengaruh pelatihan karyawan dan stres kerja terhadap turnover intentions dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada kantor pusat PT Tiga Serangkai. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Kewirausahaan, 1(6), 1–26.

Winanti, M. B. (2011). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan: Survei pada PT Frisian Flag Indonesia wilayah Jawa Barat). Majalah Ilmiah UNIKOM.

Yonathan, S. K., & Eddy, M. S. (2014). Pengaruh budaya dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pada PT Rajawali Citramas Mojokerto. AGORA, 2(1).

Yuliana. (2017). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan perusahaan pada PT Haluan Star Logistic. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 17(2), 135–150.

Zollo, M., & Winter, S. G. (2002). Deliberate learning and the evolution of dynamic capabilities. Organization Science, 13(3), 339–351.

Zoogah, D. B. (2016). Tribal diversity, human resources management practices, and firm performance. Canadian Journal of Administrative Sciences/Revue Canadienne des Sciences de l'Administration, 33(3), 182-196.