Abstract
Penelitian ini terfokus pada implementasi nilai-nilai budaya organisasi dalam kegiatan dakwah di pesantren Sukamanah dan Persis Benda 67 . Jenis penelitian adalah deskriptif kualitatif dengan pendekatan historis sosiologis. Pengumpulan data dilaksanakan melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil dari penelitian ini menemukan bahwa pondok pesantren Sukamanah dan pondok pesantren Persis Benda 67 telah memiliki nilai-nilai budaya organisasi dalam bentuk peraturan-peraturan, norma-norma, nilai-nilai dominan, filosofi, aturan-aturan serta iklim organisasi. Nilai-nilai budaya organisasi pada Pondok Pesantren Sukamanah tertuang dalam visi dakwahnya, yakni membentuk pribadi muslim yang berakhlaq al-karimah dan ilmiah berlandasan aqidah ahlussunnah wal jama’ah, bersikap disiplin, berdzikir, berjamaah, bermusyawarah, berdakwah dan menekankan pendidikan pada penguatan aqidah. Sedangkan nilai-nilai budaya organisasi di Pondok Pesantren Benda 67 tampak lewat visinya yang berbunyi hayatul naqluha ibada dan wa’tasimu bihablillah, yakni bersikap disiplin, memegang erat komitmen organisasi, memperkuat ulumul Qur’an dan hadis, menentang bid’ah dan berjihad di jalan Allah. Dalam menyikapi perbedaan visi kegiatan dakwahnya, kedua pondok pesantren tersebut mengambil sikap yang berbeda. Pondok pesantren sukamanah memprioritaskan perdamaian dan toleransi, sedangkan pondok pesantren Persis Benda 67 memprioritaskan prinsip keharusan kembali kepada al Quran dan hadis.References
Achmad Sobirin, Budaya Organisasi: Pengertian, Makna dan Aplikasinya dalam Kehidupan Organisasi, STIE YKPN: Yogyakarta, 2007.
Azyumardi Azra, Pendidikan Islam: Tradisi dan Modernisasi Menuju Millenium Baru, Jakarta: Logos, 1997.
Bolman dan Deal, Reframing Organizations, San Francisco, CA: Jossey-Bass, 1997.
Cholid Narbuko dan H. Abu Achmadi, Metodologi Penelitian, Jakarta: P.T. Bumi Aksara, 2003.
Erni R. Ernawan, Budaya Organisasi dalam Perspektif Ekonomi dan Bisnis, Al Fabeta: Bandung, 2011.
M. Arifin, Kapita Selekta Pendidikan Islam: Islam dan Umum, Jakarta: Bumi Aksara, 1991.
Manfred Ziemek, Pesantren Dalam Perubahan Sosial, terjemahan, Butche B. Soendjojo, Jakarta: P3M, 1986.
Matondang, Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Manajemen Strategik, Yogyakarta: Graha Ilmu, 2008.
St. Syamsudduha, Manajemen Pesantren; Teori dan praktek, Yogyakarta : Graha Guru, 2004.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.