ANALISIS IMPLEMENTASI REMUNERASI BLU (STUDI KASUS PADA UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA)
DOI:
https://doi.org/10.14421/EkBis.2017.1.1.993Abstract
Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis sistem remunerasi yang telah diimplementasikan di UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah dosen dan pegawai di lingkungan UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta. Jumlah sampel penelitian sebanyak 57 orang yang merepresentasikan setiap jabatan. Teknik penarikan sampel menggunakan stratified random sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem remunerasi BLU UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta cukup baik. Hal ini ditunjukkan dengan skor rata-rata persepsi responden atas instrumen yang ditanyakan sebesar 3,30. Variabel yang dominan disetujui oleh responden adalah tentang sistem penilaian kinerja dengan skor rata-rata sebesar 3,63. Variabel lainnya adalah Sistem Penetapan Grading (3,07), Penetapan Tarif (3,05), Pelaporan Kinerja (3,45), dan Penghargaan (3,29).
Abstract
The purposes of this research is to investigate and analyze remuneration system which have been implemented in UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta. The population taken in this study are lecturers and employees of UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta. The sample of study are 57 people who representated each position. The sampling technique used in the study is stratified random sampling. Analytical Metode used is descriptif analyze. The result is remuneration system in BLU UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta is good enough. This is demonstrated by the average score of respondents' perception on the instrument in question amounted to 3.30. The dominant variable is approved by the respondents is about the performance appraisal system with an average score of 3.63. Other variables are Determination System Grading (3.07), Determination of Rates (3.05), Performance Reporting (3.45), and Reward System (3.29)
Kata Kunci: Remunerasi, BLU (Badan Layanan Umum), Perguruan Tinggi, Kinerja
Downloads
Abstract viewed: 1711 times
|
PDF downloaded = 4273 times
References
Fadhlah, Putti dan Sucihatiningsih. 2016. Analisis Perbandingan Kinerja Dosen Dua Tahun Sebelum dan Sesudah Remunerasi. Economic Development Analysis Journal.
Faktor Penimbang dalam Alat Evaluasi Jabatan. Kementerian Keuangan Republik Indonesia.
Keputusan Menteri Keuangan Nomor 1178 tahun 2015 tentang Penetapan Remunerasi Bagi Pejabat Pengelola, Dewan Pengawas, dan Pegawai Badan Layanan Umum Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta pada Kementerian Agama.
Keputusan Rektor UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta Nomor 241.1 tahun 2015 tentang Penetapan Grading Kelas Jabatan dan Tarif Remunerasi Bagi Pejabat Pengelola, Dewan Pengawas dan Pegawai Badan Layanan Umum (BLU) UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta Tahun Anggaran 2016.
Keputusan Rektor UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta Nomor 26 tahun 2016 tentang Penetapan Pedoman Implementasi Remunerasi Badan Layanan Umum UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta Tahun 2016.
Milagia, Misail, Nurdin Brasir dan Muh. Yunus Amar. Remunerasi, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pajak. Universitas Hasanuddin. Makassar.
Nuryaman dan Veronica Christina. 2015. Metodologi Penelitian Akuntansi dan Bisnis: Teori dan Praktik. Bogor: Penerbit Ghalia Indonesia.
Peraturan Menteri Agama Nomor 51 tahun 2014 tentang Nilai dan Kelas Jabatan Struktural dan Jabatan Fungsional pada Kementerian Agama.
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 34 tahun 2011 tentang Pedoman Evaluasi Jabatan.
Peraturan Pemerintah nomor 23 tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum.
Peraturan Pemerintah nomor 74 tahun 2012 tentang Perubahan atas Peraturan Pemerintah nomor 23 tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 46 tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil.
Peraturan Rektor Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta Nomor 1 tahun 2016 tentang Kelas Jabatan dan Tarif Remunerasi Bagi Dewan Pengawas, Pejabat Pengelola, dan Pegawai Badan Layanan Umum Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta Tahun Anggaran 2016.
Peraturan Rektor Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta Nomor 2 tahun 2016 tentang Pedoman Implementasi Remunerasi Badan Layanan Umum Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta Tahun 2016.
Prasetyo, Hanung Nindito, Eka Widhi Yunarso dan Heru Nugroho. 2014. Implementasi Remunerasi Berbasis Kinerja di Perguruan Tinggi (Studi Kasus Fakultas Ilmu Terapan Universitas Telkom D/H Politeknik Telkom). Prosiding Seminar Nasional Manajemen Teknologi IX.
Trihendradi, C. 2012. Step by Step SPSS 20 Analisis Data Statistik. Yogyakarta: Andi.
Uno, Hamzah B. dan Ninda Lamatenggo. 2015. Teori Kinerja dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.
This work is licensed under a 