Evaluasi Sistem Seleksi Pamong Desa oleh LPPM UIN Sunan Kalijaga Tahun 2019- 2022
DOI:
https://doi.org/10.14421/panangkaran.v9i1.4248Keywords:
Selection system, Village officials, Community based researchAbstract
The selection system is made so that the selection process and results are maintained in accuracy. But in reality, the selection of village leaders in several places causes problems. In order to avoid problems as in some places, it is necessary to evaluate the village head selection system by LPPM UIN Sunan Kalijaga which started from 2019 to 2022. Therefore, this study aims to evaluate the accuracy of assessment instruments, the accuracy of the selection process, and the accuracy of the assessment decision mechanism in the village head selection activities carried out by LPPM UIN Sunan Kalijaga in serving the selection of village head for three years, namely in the 2019-2022 range. To obtain maximum results, this research was conducted using the CBR (Community Based Research) model with FGD techniques involving representatives of the Bantul Regency PMK Office, deputy village officials, and internal assessor. The results show that the selection instruments, selection process, and selection decision-making mechanism used by the LPPM UIN Sunan Kalijaga are appropriate in accordance with their respective regional regulations.
[Sistem seleksi dibuat agar proses dan hasil seleksi terjaga akurasinya. Namun pada kenyataannya, seleksi pamong desa di beberapa tempat menimbulkan permasalahan terkait akurasi hasil. Agar tidak muncul masalah sebagaimana di beberapa tempat, maka perlu dilakukan evaluasi sistem seleksi pamong desa oleh LPPM UIN Sunan Kalijaga yang dimulai sejak tahun 2019 hingga 2022. Karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi ketepatan instrumen asesmen, ketepatan proses/tahapan seleksi, dan ketepatan mekanisme keputusan asesmen dalam kegiatan seleksi pamong desa yang dijalankan oleh LPPM UIN Sunan Kalijaga dalam melayani seleksi pamong desa selama tiga tahun yaitu pada rentang tahun 2019-2022. Untuk mendapatkan hasil yang maksimal, penelitian ini dilakukan dengan menggunakan model CBR (Community Based Research) dengan teknik FGD (Focus Group Discussion) yang melibatkan wakil Dinas PMK Kabupaten Bantul, wakil pamong desa, dan asesor internal. Hasil menunjukkan bahwa instrumen seleksi, proses seleksi, dan mekanisme pembuatan keputusan seleksi yang dilakukan LPPM UIN Sunan Kalijaga sudah tepat sesuai dengan peraturan daerah masing-masing.]
Downloads
References
Afiyanti, Yati. (2008). Focus Group Discussion (Diskusi Kelompok Terfokus) sebagai Pengumpulan Data Penelitian Kualitatif. Jurnal Keperawatan Indonesia, Vol. 12 (1), 58-62.
Arikunto, S, Safrudin, C, Jabar ,A, (2008). Evaluasi Program Pendidikan ;Pedoman Teoritis Praktis Bagi Mahasiswa dan Praktisi Pendidikan. Edisi Kedua. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Aringga, R. D. (2017). Sistem Pendukung Keputusan Menggunakan Metode Simple Additive Weighting dalam Pengelolaan Seleksi Perangkat Desa Baru (Studi kasus : Kecamatan Mojo- Kabupaten Kediri). JATI; Jurnal Mahasiswa Teknik Informatika, Vol 1 (1), 238- 289.
Aritonang, D. M. (2018). Kebijakan Desentralisasi untuk Desa dalam Undang- Undang Nomor 6 Tahun 2014 Tentang Desa Decentralization Policy For Village in Law Number 6 of 2014 on Village. Jurnal Legislasi Indonesia, Vol 12 (3), 1-17
Baedhowi. (2007). Revitalisasi Sumber Daya Aparatur dalam Rangka Meningkatkan Kualitas Layanan Publik. Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi, Bisnis & Birokrasi, Vol. 15 (2), 60-70.
Bangun, M., & Pradana, A. (2020). Evaluasi Sistem Passing Grade dan Faktor Disparetas Antar Daerah dalam Seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS). Jurnal Retenrum, 1 (02), 143–154.
Fadyanto, H. (2017). Analisis sistem rekrutmen dan Seleksi pada PT X. Agora, 5 (1), 1–4.
Faturahman, B. M. (2018). Aktualisasi Nilai Demokrasi dalam Perekrutan dan Penjaringan Perangkat Desa. Jurnal Sosial Politik, 4 (1), 132-148. https://doi.org/10.22219/sospol.v4i1.5557.
Gatewood, RD & Field, H.S. (2001). Human Resource Selection, Florida: Harcourt College Publishers.
Gazali, A., Rachmayanie, R., & Ahmad, K.I. (2017). Studi Evaluasi Program Layanan Konseling Kelompok Model CSE-UCLA di SMA Negeri 1 Mandastana Kabupaten Barito Kuala. Jurnal Bimbingan dan Konseling Fitrah, Vol.1 (2), .
Hafieludin, M., & Atmojo, M. E. (2020). Seleksi Terbuka Perangkat Desa (Studi Kasus: Desa Sendang Sari Kabupaten Kulon Progo dan Desa Panggung Harjo Kabupaten Bantul Tahun 2017). Jurnal Ilmu Administrasi Negara (JUAN), Vol 8 (1), 21–34. https://doi.org/10.31629/juan.v8i1.2176.
Handoko, H.T. (2000). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Herawati, N. R. (2016). Evaluasi Lelang Jabatan Camat dan Lurah Pemerintah Provinsi DKI Jakarta. Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintah, Vol 2 (2), 51-60. https://doi.org/10.14710/jiip.v2i2.2122
Hidayat, R., & Wijayanti, S. N. (2020). Mekanisme Seleksi Perangkat Desa Sebagai Salah Satu Alternatif Mewujudkan Good Governance. Media of Law and Sharia, 2 (1), 1-9. https://doi.org/10.18196/mls.v2i1.11483
Mashudi, S., Aliyadi, A., Abdurrozzaq, I., Kumalasari, E., & I.P., F. (2020). Implementasi Rekrutmen dan Seleksi Perangkat Desa. WIDYABHAKTI Jurnal Ilmiah Populer, 3 (1), 112–116. https://doi.org/10.30864/widyabhakti.v3i1.233.
Nuryadin, C., Hardin, H., Dewi, I. K., Lawelai, H., & Andara, D. (2022). Seleksi Tertulis Bakal Calon Kepala Desa yang Memenuhi Persyaratan Administrasi di Kabupaten Buton Tahun 2021. Society : Jurnal Pengabdian Masyarakat, 1 (2), 84–88. https://doi.org/10.55824/jpm.v1i2.82
Peraturan Menteri dalam Negeri Nomor 67 Tahun 2017 tentang Perubahan Perangkat Desa.
Penyusun (2022). www.lppm.uin-suka.ac.id. 31 Maret 2022. LPPM UIN Sunan Kalijaga Gelar Seleksi Pengisian Pamong Kalurahan Wonolelo. Diakses pada 18 Juni 2022. http://lppm.uin-suka.ac.id/id/berita/detail/4871/lp2m-uin-sunan-kalijaga-gelar-seleksi-pengisian-pamong-kalurahan.
Prasetya, A.I, Cahyo, A. D & Maula, A. (2018). Metode dan Prosedur Prosedur Pelaksanaan Rekrutmen Seleksi PT Bank Rakyat Indonesia (PERSERO) Tbk. Kompetensi, Vol. 12 (2), 90-107. https://doi.org/10.21107/kompetensi.v12i2.4952
Purnomo, Y. H. P., Santoso, T. B., & Santoso, T. B. (2020). Evaluasi Program Seleksi Di Sekolah “XM” Dengan Metode Evaluasi CIPP. Jemap, 3 (2), 227-244. https://doi.org/10.24167/jemap.v3i2.2755.
BPK RI (2014). Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2014 Tentang Desa.
Rivai, Veithzal. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, edisi kedua. Jakarta : Rajawali Pers.
Safitri, E. & Kusdarini, E. (2019). Penyelesaian Sengketa Proses Seleksi Perangkat Desa Melalui Pengadilan Tata Usaha Negara Yogyakarta. E-Civics, Vol 8 (4), 415-427.
Selly, A., & Bekata, H. (2019). Evaluasi Sistem Perekrutan, Seleksi Dan Penempatan Program Pengangkatan Pendidik Tidak Tetap Pada Satuan Pendidikan Di Kabupaten Alor. e-Journal Universitas Tribuana Kalabahi, 1 (1), 1-16.
Selvia, E.M., & Rodiyah, I. (2020). Implementasi Rekrutmen dan Seleksi Perangkat Desa di Kabupaten Sidoarjo, Jurnal Kebijakan dan Manajemen Publik, Vol 8, No.1 hlm 23-28.
Senjaya, I.C. (2022). Kejaksaan tahan delapan kades Demak penyuap dua dosen UIN Semarang. Diakses tanggal 29 Desember 2022 dari https://jogja.antaranews.com/berita/590129/suap-dosen-uin-semarang-delapan-kades-di-demak-ditahan-kejaksaan
Shabrina, D. C., & Ishak. (2020). Evaluasi Kebijakan Sistem Zonasi Dalam Seleksi Penerimaan Peserta Didik Baru (PPDB) Tingkat Sekolah Menengah Atas di Kota Pekanbaru. Nakhoda: Jurnal Ilmu Pemerintahan, 18 (2), 92. https://doi.org/10.35967/jipn.v18i2.7829.
Siagian, S.P. (1994). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Bumi Aksara.
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ketiga. YKPN. Yogyakarta.
Siswati, E. (2017). Evaluasi Pelaksanaan Pengisian Perangkat Desa di Kabupaten Sidoarjo. Jurnal Ilmiah Sosio Agribis, 17 (2), 89–100. https://doi.org/10.30742/jisa.v17i2.387.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suhardi, S., Sudirman, S., & Fahruddin, F. (2020). Evaluasi Pelaksanaan Rekrutmen Calon Kepala Sekolah di Yayasan Pendidikan Darul Mujahidin Nahdlatul Wathan. (JPAP) Jurnal Praktisi Administrasi Pendidikan, 4 (1). http://jpap.unram.ac.id/index.php/jpap/article/view/41.
Sulistiyani, A.T & Rosidah. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Susilawaty, A., Tasruddin, R., Ahmad, D., & Salenda, K. (2016). Panduan Riset Berbasis Komunitas (Community Based Research) (Terj.) Canada: Global Affairs Canada.
Warsita, B. (2015). Evaluasi Sistem Penerimaan Peserta Didik Baru (Ppdb) Online Untuk Peningkatan Kualitas Pembelajaran. Jurnal Kwangsan, 3 (1), 27. https://doi.org/10.31800/jurnalkwangsan.v3i1.23.
LPPM UIN Sunan Kalijaga. (2022). LPPM UIN Sunan Kalijaga Gelar Seleksi Pengisian Pamong Kalurahan Wonolelo. http://lppm.uin-suka.ac.id/id/berita/detail/4871/lp2m-uin-sunan-kalijaga-gelar-seleksi-pengisian-pamong-kalurahan. (Diakses pada 18 Juni 2022).
Wijayanti, S. N. (2022). Pemdampingan Seleksi Pengisian Pamong Kalurahan. Prosiding Seminar Nasional Program Pengabdian Masyarakat, 513-520. https://doi.org/10.18196/ppm.41.806
Wijayanti, S. N., Prasetyoningsih, N., Sarnawa, B., & Iswandi, K. (n.d.). Peningkatan Kapasitas Calon Lurah dalam Seleksi Tambahan pada Pemilihan Lurah Serentak 2021 di Kulonprogo. JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri Vol 6 (2), 1559-1569. https://doi.org/10.31764/jmm.v6i2.7
Youhanita, E., Kuswanto, Rachma, E.A., Sutarum, Nurdiana, R., Astutik, N.F. W. (2022). Transparansi Rekrutmen dan Seleksi Perangkat desa sugihwaras, Community Development Journal, Vol 3 (3), 1762-1769. Https://doi.org/10.31004/cdj.v3i3.8045
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Nurus Sa'adah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
JURNAL PANANGKARAN disebarluaskan dengan lisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerrivatives 4.0 International License.
Abstract Viewed = 88 times
|
PDF downloaded = 47 times
