The Influence of Hr Information Systems, Competence, and Work Discipline on Work Productivity Post-Merger Bank Syariah Indonesia: (Branch Mataram Pajenggik 1)

Harum Septianingsih; Defi Insani Saibil

doi:10.14421/jbmib.2023.0201-03

Authors

Harum Septianingsih Faculty of Islamic Economics and Business, Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga, Indonesia
Defi Insani Saibil Faculty of Islamic Economics and Business, Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.14421/jbmib.2023.0201-03

Keywords:

HR Information System, Competence, Work Discipline, Work Productivity

Abstract

Research Aims: HR information systems, competencies, and work discipline are the independent variables while work productivity is the dependent variable used.

Methodology: The case studies that became the research population were employees of Bank Syariah Indonesia Mataram Pejanggik 1 Branch Office. This research is a quantitative research with saturated sampling technique used in determining the sample. The distribution of respondents obtained was 40 filled out questionnaires. Data analysis method with IBM SPSS 26 because it uses multiple linear regression analysis.

Research Findings: The results of this study were obtained simultaneously from the three variables influencing employee work productivity. Meanwhile, if partially obtained the results of information system variables, and work discipline have a positive and significant effect on work productivity. But the competency variable partially has no positive and significant effect on employee work productivity. The results of this study are that Bank Syariah Indonesia Pejanggik 1 Branch has implemented an HR information system that is accurate and clear, as well as good work discipline, even though there are still employees who are not competent in their fields.

Downloads

Download data is not yet available.

Abstract viewed: 173 times |

PDF downloaded = 156 times

References

Ananta, I Ketut Febri, I G. A. Dewi Adnyani. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Villa Mahapala Sanur- Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, 5 (2):1103-1130.

Anshory, Yusak. (2002). Manajemen Strategi Hotel, Strategi meningkatkan Inovasi dan kinerja. Putra Media Nusantar: Surabaya.

Ardana, I. K., Mujiati, N. W., & Major, I. M. (2012). Human Resource Management, 1th ed.

Arsyad, Muhammad. (2014). The Importance of Working discipline to Improve Employee’s Working Productivity of Motor Vessel Manufacturing Company in Makassar Shipyard. Business Management and Strategy, 5(2): 2157-6068.

Arsyenda, Y. (2013). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja PNS. Skripsi.

Arifin, N. (2010). Analisis Budaya Organisasional Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Dalam Peningkatan Kinerja Organisasional Karyawana Pada Koperasi Bmt Di Kecamatan Jepara. Jurnal Ekonomi & Pendidikan, 8(2), 173–192.

Azhar Susanto, 2004. Sistem Informasi Manajemen.Bandung: Linggar Jaya.

Dani, Umar, Masdar & Sabri (2020). Pengaruh Sistem Informasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Center of Economic Student Journal, 3(2): 258- 269.

Arifin, N. (2010). Analisis Budaya Organisasional Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Dalam Peningkatan Kinerja Organisasional Karyawana Pada Koperasi Bmt Di Kecamatan Jepara. Jurnal Ekonomi & Pendidikan, 8(2), 173–192.

Dessler, Garry. (2007), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Indeks. Elqadri, Wardoyo dan Priyono. 2015. The Influence of Motivation and Discipline Work against Employee Work Productivity Tona’an Markets. Review of European Studies.Vol. 7, No. 12.

Erpurini, Wala (2019). Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pada Karyawan CV. Cihanjuang Inti teknik Cimahi. .Jurnal Penelitian Ekonomi dan Akuntansi, 4(1): 1007-1016.

Elkens, H. J., & Suwarsi, S. (2019). Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia terhadap Produktivitas Kerja pada PT . Perkebunan Nusantara VIII Bandung. Prosiding Manajemen, 5(1), 378–384. https://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/ 15548

Gabriel C, Mgbemena, Stella I, Mbah & Daniel C, Ejike. (2015). Impact of Effective Employee Performance Management on Organizational Productivity: A Study of Anambra State Civil Service System, Nigeria.The International Journal of Business and Management, 3(11): 2321-8916.

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Ghozali, Imam. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Universitas Diponegoro Hamdan.

Ghozali, Imam dan Ratmono, Dwi. 2017. Analisis Multivariat dan Ekonometrika dengan Eviews 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang Hadari Nawawi dan Martini Hadari, (2006), Administrasi Personel Untuk Peningkatan Produktivitas Kerja, Jakarta: CV Masagung

Hanaysha, Jalal. (2016). Testing The Effects of Employee Empowerment, teamwork and Employee Training on Employee Productivity in Higher Education Sector.International Journal of Learning and Development,6(1): 2164-4063.

Hasibuan, (2014). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja. Universitas Brawijaya.

Hasibuan. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Bumi Aksara.

Henry Simamora, (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Bumi Aksara Herlambang, Aldo, Gardjito Mochammad, dan Al Musadieq Gunawan Eko Nurtjahjono. (2014). “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya)”. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol.13 No.1.

Labudo, Yusritha. (2013). Disiplin Kerja dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal EMBA, 1 (3):55-62.

Lasmaya, S.Mia. (2016). Pengaruh Sistem Informasi SDM, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 10(1): 25- 43.

Malayu S.P. Hasibuan, (2010), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Bumi Aksara Mangkunegara, Anwar Prabu & Octorend, Tinton Rumbungan. (2015). Effect of Work Discipline, Work Motivation and Job Satisfaction on Employee Organizational Commitment in The Company (Case Study in PT. Dada Indonesia). UniversalJournal of Management,3(8): 318-328.

Mathis, R. L. dan Jackson, J. H. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Mulyadi, Hari (2010). Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Galamedia Bandung Perkasa. .Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi, 9(2): 97-111.

O’Brien, J. A., & Marakas, G.M. (2010). Introduction to Infprmation System, Fifteenth Edition. New York: McGraw Hill/Irwin.

Omollo, Pamela Akinyi. (2015). Effect Of Motivation On Employee Performance Of Commercial Banks In Kenya: A Case Study Of Kenya Comercial Bank In Migori County. Jomo Kenyata University of Agriculture and Technology Kenya. International Journal of Human Resource Studies. 5(2): 87-103.

Prayogi, Lesmana & Siregar (2019). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Prosiding FRIMA 2019.

Ramadhan, S. (2014). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia. Surabaya.

Revita, M. (2015). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Kabupaten Sigi. Jurnal Katalogis, 3(9), 171–178. http://jurnal.untad.ac.id/jurnal/index.php/Katalogis/article/view/6430

Rivai, V. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Raja Grafindo Persada: Jakarta.

Ruauw, Astria C.N, Lengkong, Deysi & Mandey, Jantje. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Pegawai (Suatu Studi di Kantor Kelurahan Tingkulu Kecamatan Wanea Kota Manado). JAP, 3 (31): 98-121.

Rumondor, V. W. (2013). Motivasi, Disiplin Kerja dan Kepimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Pada Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Minahasa Selatan. Jurnal Emba, 1(4): 1042-1052.

Rusjiana, Jimmy (2016). Pengaruh Sistem Informasi SDM Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Rabbani Bandung. .Jurnal Computech dan Bisnis, 10(1): 21-29.

Saputra, Bagia & Suwendra (2016). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 4.

Sedarmayanti, (2010). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung: CV Mandar Maju

Sjamsuridjal, Riri Masrofah (2019). Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pada PT. Adhimega Ciptaaksara Bandung.Jurnal Bisnis dan Teknologi, 11(2).

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Bandung.

Suharyadi dan Purwanto S.K. (2016). Statistika Untuk Ekonomi dan Keuangan Modren Edisi 3 Buku 2. Salemba Empat.

Sujarweni, V. Wiratna. (2016). Pengantar Auntansi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Supriantono, H. (2014). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia. Surabaya.

Susilawati, Agnes Dwita & Setyowati Subroto (2021). Pengaruh Sistem Informasi SDM dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pada Karyawan pada Universitas Pancasakti Tegal. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 5(1): 1-14.

Sutrisno. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Pernada Media Group, Jakarta.

Suwatno. (2011). Manajemen SDM: Dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Suwuh, Meisy. (2015). Effect of Motivation on Employee Productivity: A Study of Manufacturing Companies in Nnewi.International Journal of Managerial Studies and Research,2(7): 137-147

Suzanto, B., & Sidharta, L. (2015). Pengukuran End-User Computing Satisfaction Atas Penggunaan Sistem Informasi Akademik. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 9(1): 16-28.

T. Hani Handoko, (2007), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yoyyakarta: BPFE

Umar, H. (2008). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis Edisi Kedua. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta. Universitas Brawijaya. Malang.

V.Hoke, S., Tewal, B., & Sumaraw, J. S. B. (2018). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Marga Dwitaguna Manado Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(1), 1–10. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/18697/18484

Winanti, Marliana Budhiningtyas (2011). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Survei pada PT. Frisian Flag Indonesia Wilayah Jawa Barat). Majalah Ilmiah UNIKOM, 7(2).

Wulansari, Andhita Dessy. (2016). Aplikasi Statistika Parametik dalam Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Felicha

Yapary, F. V. (2013). Pengaruh Sistem Informasi Manajemen SDM Terhadap Pengambilan Keputusan Pengembangan Karir Pada Pt. Bank Tabungan Pensiun Nasional, Tbk, Cabang Manado. Jurnal Ilmu Administrasi (JIA), 9(3), 1–7. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jia/article/view/6246