The Influence of Job Stress, Job Boredom, Organizational Climate, and Self-Control on Employee Cyberloafing Behavior: Study on Bank Syariah Indonesia Employees in Pangkalan Bun

Lumintang Ayuning Nuranti; Mahfud Asyari

doi:10.14421/jbmib.2025.0401-01

Authors

Lumintang Ayuning Nuranti Department of Islamic Banking, Sunan Kalijaga State Islamic University, Yogyakarta, Indonesia
Mahfud Asyari Department of Islamic Banking, Sunan Kalijaga State Islamic University, Yogyakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.14421/jbmib.2025.0401-01

Keywords:

Work Stress, Job Boredom, Organizational Climate, Self-Control, Cyberloafing, Bank Syariah Indonesia

Abstract

Research Aims: This study aims to analyze the effects of job stress, job boredom, organizational climate, and self-control on employee cyberloafing behavior at Bank Syariah Indonesia (BSI) KCP Pangkalan Bun.

Methodology: The research employs a total sampling method with 33 respondents. Data was gathered through questionnaires using a Likert scale and analyzed using SPSS version 30.

Research Findings: The findings indicate that job boredom has a positive and significant effect on employee cyberloafing behavior. Meanwhile, job stress, organizational climate, and self-control do not show significant impacts on cyberloafing behavior.

Theoretical Contribution: This research provides new insights into the factors affecting cyberloafing in the Islamic banking context, particularly in BSI KCP Pangkalan Bun.

Research limitation and implication: The study's limitations include a small sample size and the focus on a single bank branch, suggesting future research should expand to other branches and industries.

Downloads

Download data is not yet available.

Abstract viewed: 409 times |

PDF downloaded = 314 times

References

Adam S. M. (2024). Hubungan Antara Regulasi Diri dan Stress Akademik dengan Perilaku Cyberloafing pada Mahasiswa Perguruan Tinggi Negeri di Daerah Istimewa Yogyakarta. Skripsi, UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta

Amalina, I.R. (2022). Pengaruh Kelebihan Kerja, Kebosanan Kerja, Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Cyberloafing Pada PT. Surganya Motor Indonesia Bagian Operasional (Planet Ban) Karesidenan Semarang (Plat H). Jurnal Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Kreatif, 1(2), 74-89.

Asosiasi Penyelenggara Jasa Internet Indonesia. (2024). APJII Jumlah Pengguna Internet Indonesia Tembus 221 Juta Orang. Diakses melalui https://apjii.or.id/berita/d/apjii-jumlah-pengguna-internet-indonesia-tembus-221-juta-orang

Astri, Y., & Zahreni, S. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Perilaku Cyberloafing Pada Karyawan Pt X. Psikologia: Journal Pemikirian dan Penelitian Psikologi, 13(1), 16-26.

Ayuningtyas, R., & Fransiska, R. (2022). Pengaruh Kebosanan Kerja Terhadap Perilaku Cyberloafing Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Generasi Milenial. Journal of Economic, Business and Accounting (COSTING), 6(1), 895-910.

Sze C. C. (2019). International Journal of Innovative Technology and Exploring Engineering, Vol 09, No.02 DOI:10.35940/ijitee.A9176.119119

Cholis, M. N., & Violinda, Q. (2023, December). Pengaruh Kontrol Diri, Kebosanan Kerja, Cultural Intellegence (CQ) dan Iklim Organisasi Terhadap Perilaku Cyberloafing. In Seminar Nasional Hasil Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat (Vol. 4, pp. 167-178).

Hurriyati, D., & Oktaviana, R. (2017). Analisa faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku cyberloafing pada pegawai negeri dinas pekerjaan umum Kota Palembang. Prosiding SNaPP: Kesehatan (Kedokteran, Kebidanan, Keperawatan, Farmasi, Psikologi), 3(1), 49-54.

Husna, F. H., Silvikaryawanri, I. A., & Susilawati, I. R. (2020). Kebosanan kerja sebagai prediktor perilaku cyberloafing pada karyawan. Jurnal Studia Insania, 8(1), 43-59.

Husna, U. (2023). Pengaruh Self Regulation, Etos Kerja dan Stress Kerja terhadap Perilaku Cyberloafing pada Karyawan PT BPRS Formes Syariah Sleman Yogyakarta (Skripsi, UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta).

Kartinah, K., Saifulah, A. M., Anisah, T. N., Nurwiyanta, N., & Sunyoto, D. (2023). Pengaruh Pengendalian Diri Dan Stres Kerja Terhadap Perilaku Cyberloafing Pada Dosen Di Indonesia. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan), 7(1), 513-523.

Kurniawati, E. P., Rostiana, R., & Idulfilastri, R. M. (2023). Pengaruh Tuntutan Pekerjaan Terhadap Cyberloafing dengan Kebosanan Kerja sebagai Mediator pada Karyawan yang Bekerja dari Rumah. Jurnal Psikologi, 16(1), 208-222.

Liani, L., Baidun, A., & Rahmah, M. (2021). The influence of big five personality trait and self control on cyberloafing. In 2021 9th International Conference on Cyber and IT Service Management (CITSM) (pp. 1-5). IEEE.

Lim, V. K. G. (2002). The IT way of loafing on the job: Cyberloafing, neutralizing and organizational justice. Journal of Organizational Behavior, 23(5), 675-694.

Litwin, G., and Stringer, R. . (1968) ‘Motivating and Organizational Climate’, Division Of Research, Graduate School of Business Administration.

Lubis, M. S. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Pembentukan Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan dalam rangka peningkatan kinerja. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 3(2), 75-84.

Malau, R. A., & Muhammad, A. H. (2022). Kontrol Diri dan Perilaku Cyberloafing pada Karyawan Generasi Z. Journal of Social and Industrial Psychology, 11(2), 94-110.

Masruroh, D., & Hasanah, K. (2022, October). Pengaruh Iklim Organisasi, Locus of Control dan Komitmen Organisasi Terhadap Perilaku Cyberloafing pada Karyawan KBPR Arta Kencana Kabupaten Madiun. In SIMBA: Seminar Inovasi Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi (Vol. 4).

Maurhea, S. De. (2020). Pengaruh Perilaku Cyber-loafingTerhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan Bank Riau KEPRI Cabang Syariah Pekanbaru [Universitas Islam Riau]. https://www.e-ir.info/2018/01/14/securitisation-theory-an-introduction/

Mirza, M., Thaybatan, A. R., & Santoso, H. (2020). Internet dan perilaku cyberloafing pada karyawan. Psikoislamedia: Jurnal Psikologi, 4(1), 26-35

Nailul, MNH (2024). Pengaruh Kebosanan Kerja, Kontrol Diri, Dan Work Environment Terhadap Perilaku Cyberloafing Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening, Innovative: Journal Of Social Science Research, j-innovative.org, http://j-innovative.org/index.php/Innovative/article/view/12450

Ozler, D.R. & Polat, G. (2012). Cyberloafing Phenomenon In Organizations: Determinants and Impact . International Journal of E Business and E Goverment Studies, 1-15.

Pangestuari, I, Karyatun, S, Sultoni, (2023). Apakah Benar Perilaku Cyberloafing Akibat Beban Kerja Dan Stres Kerja Yang Berlebihan?, Jurnal Keuangan, journal.ukmc.ac.id, https://journal.ukmc.ac.id/index.php/jkb/article/view/842

Prasad, S., Lim, V. K. G., & Teo, T. S. H. (2019). Cyberloafing in the workplace: Causes, consequences, and countermeasures. MIS Quarterly Executive, 18(1), 1-13

Salsabila, O. F. C., & Nurmaya, E. (2023). The effect of self-regulation, work stress, and organizational climate on cyberloafing behavior (In Banyumas District Education Office employees). Enterpreneurship, Economics, Business, International Conference (EEBIC), Economic and Business Faculty of University Ahmad Dahlan. Diakses dari https://seminar.uad.ac.id/index.php/EEBIC/article/view/12586

Sugito, F. A., & Wirapraja, A. (2023). Pengaruh cyber-loafing terhadap produktivitas dan kinerja tenaga pendidikan menggunakan pendekatan fenomenologi. Target: Jurnal Manajemen Bisnis, 5(2), 187-194. e-ISSN: 2715-9361. Retrieved from https://journal.universitasbumigora.ac.id/index.php/target/article/view/3579

Tonie Narojatna, (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Perilaku Cyberloafing Dengan Kontrol Diri (Self-Control) Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Pada Karyawan Bank Madina Syari’ah). Skripsi thesis, Uin Sunan Kalijaga Yogyakarta.

Van Hooff, M. L. M., & Van Hooft, E. A. J. (2017). Work boredom and its relations with work-related behavior: A diary study on the role of boredom at work. European Journal of Work and Organizational Psychology, 26(4), 574-585.

Wikan C. D., & Riza B. S. (2022). Stres Kerja Dan Perilaku Cyberloafing Pada Pegawai. Jurnal Manajemen dan Penelitian Akuntansi (JUMPA), 14(2), 115-128.